Organiza logros por impacto y habilidades, no solo por cargos. Crea una sección que una proyectos de afición con resultados profesionales. Usa verbos activos, métricas y enlaces. Ajusta para cada rol. Un documento así guía la lectura hacia tu propuesta única y evita comparaciones injustas basadas únicamente en etiquetas reduccionistas o cronologías rígidas.
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